4月の配属発表後、こんな不安を感じている新卒の方は少なくありません。
「希望していた部署と違った…」
「やりたかった仕事じゃない」
「これって配属ガチャ外れ？」
実際、人事として新卒のフォローをしていると、「配属が合わない気がする」「このまま続けていいのか分からない」という相談は毎年多くの相談があります。
でも、ここで焦って判断してしまうと、後から「もう少し様子を見ればよかった」と後悔するケースもあるんです。
この記事では、現役人事の視点から、「配属ガチャが外れた…」と感じた時の考え方と、後悔しない判断基準を解説します。
配属ガチャが外れたと感じるのは普通？
まず前提として、配属に違和感を持つこと自体は珍しいことではありません。
多くの新卒が感じている
配属直後は、理想と現実のギャップを感じやすいタイミングです。
就活中にイメージしていた仕事内容と違ったり、雰囲気が合わないと感じたりすると、「外れたかも…」と思うのは自然なことです。
理想と現実のギャップは必ずある
どんな部署でも、実際に働いてみると想像と違う部分は多かれ少なかれ必ず出てきます。
仕事の大変さ、人間関係、業務量など、入社前に完全に把握するのは正直難しいです…。
配属は必ずしも希望通りにならない
配属は本人の希望だけでなく、会社全体のバランスや人員配置、育成計画なども考慮して決まります。
そのため、希望と違う部署になること自体は決して珍しくありません。
現役人事のわたしも、新卒の社員の希望と実際の適性のギャップに悩むこともあります。
例えば、本人はWebエンジニアを希望しているけど、研修や書類記載などで細かなミスがかなり多い人。
業務では細かなミスが許されないコード作成をお願いしたいのに、本人にその適性がないと、
配属後に本人が自分の希望と能力のギャップを感じ、結局辛くなってしまいます。
人事が考える「本当に外れ」のケース
ただし、すべてが「気のせい」で片付くわけではありません。
人事として見ても、「これは厳しい」と感じるケースもあります。
- 事前説明と仕事内容が明らかに違う
- パワハラ気質の上司がいる
- 教育体制がほとんどない
- 長時間労働が常態化している
こういった環境の場合は、単なるミスマッチではなく、早めに対処を考えた方が良いケースもあります。
配属ガチャが外れでもすぐ辞めない方がいい理由
違和感があっても、すぐに「辞める」と判断するのは少し待った方がいい場合もあります。
異動の可能性がある
多くの会社では、数ヶ月〜数年で異動の機会があります。最初の配属がずっと続くとは限りません。
どの部署でも基礎スキルは身につく
ビジネスマナーや仕事の進め方などは、どの部署でも学べることが多いです。
最初はどこでも大変
環境に慣れていないだけで、「合わない」と感じている可能性もあります。
でも無理に続けなくていいケース
一方で、無理して続ける必要がないケースもあります。
- 体調を崩している
- 精神的にかなりつらい
- 明らかにキャリアとズレている
- 改善の見込みがない
このような状況なら、「もう少し頑張らなきゃ」と無理をする必要はありません。
配属ガチャが外れた時にやるべき行動
悩んだ時は、まず次の行動を試してみてください。
まずは3ヶ月様子を見る
環境に慣れるだけで印象が変わることもあります。
上司や人事に相談する
業務内容の調整やフォローが入る可能性もあります。
社内異動制度を調べる
意外と知られていない制度があることもあります。
スキルを意識して働く
どの部署でも活かせる経験を積む意識が大切です。
転職も視野に入れる
情報収集だけでもしておくと安心です。
人事の本音：配属はガチャではない
よく「配属ガチャ」と言われますが、人事としては完全なランダムで決めているわけではありません。
適性や組織バランス、将来の育成などを考えて決めていることが多いです。
ただ、結果として本人に合わないケースがあるのも事実です。
だからこそ、「最初の配属がすべてではない」と考えることが大切です。
まとめ
- 配属ガチャが外れと感じるのは普通
- すぐに辞める必要はない
- ただし無理はしなくていい
- 判断基準を持つことが大事
「配属が合わないかも」と感じた時は、一人で抱え込まず、少し視野を広げて考えてみてください。
入社直後の判断が、その後のキャリアを大きく左右することもあります。
焦らず、自分にとって納得できる選択をしていきましょう。
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