ブラック企業を避けるには？面接前に見抜く3つのポイント

「せっかく転職したのに、まさかのブラック企業だった…」
そんな声を聞くたびに、現役人事として胸が痛みます。

転職活動は、あなたの人生を大きく左右する重要なステップ。にもかかわらず、企業の“本当の姿”を見抜くのは簡単ではありません。
特に、面接を受ける前の段階でブラック企業を見抜くには、ちょっとしたコツと視点が必要です。

今回は、人事として多くの採用現場を見てきた私が、「面接前にブラック企業を見抜くための3つのポイント」を具体的に解説します。

見抜き方1：「求人票」の言葉選びに注目！

ブラック企業かどうかを見抜く第一歩は、求人票の“言い回し”を正しく読み解くことです。一見ポジティブに見える表現の裏には、過酷な労働環境が隠れていることもあります。どんな言葉に注目すればいいのか、見ていきましょう。

一見良さそうに聞こえる「アットホームな職場」。実はこのフレーズ、社員同士の距離が近すぎる、プライベートへの干渉が強い、上司との距離感が曖昧、などネガティブな意味を含む場合も。

「やりがい」「急成長」といったキーワードも、実は注意が必要。「やりがいがある仕事だから」と言って、社員の賃金や環境を改善しなかったり（＝やりがいの搾取）、「ここ1年で急成長！」といった言葉の裏には、過剰な業務量を押し付けられるリスクがあることも。

給与・残業時間・休日・福利厚生など、基本的な情報が書かれていない求人には警戒を。書けない＝自信がない証拠です。

人事目線ポイント
企業によっては、「本当の姿」を隠すためにあえて抽象的な言葉を使うことがあります。求人票は読み飛ばさず、細かくチェックしましょう。

求人票と同じくらい重要なのが、企業の「一次情報」。つまり、企業の公式ホームページやSNSの発信内容です。ここには、面接では見えないリアルな情報が詰まっています。

代表の言葉に“根性論”や“精神論”が多い場合、ブラック傾向があるかもしれません。また、社員インタビューが「”やりがい”ばかり」で仕事の具体性がない場合も注意です。

企業アカウントのX（旧Twitter）やInstagramでは、社員の働き方や会社の雰囲気が垣間見えます。深夜や休日に投稿が頻繁にされている場合は、残業体質を疑ってもよいでしょう。

転職会議やOpenWorkなどの口コミは、偏りがあるとはいえ、ある程度の“傾向”をつかむには便利です。同じような不満が複数書かれていたら、火のないところに煙は立ちません。

人事目線ポイント：
本当にホワイトな会社は、無理に「良い会社っぽく」見せようとしません。一貫性と誠実さが感じられるかが判断基準です。

面接まで進んだら、「逆質問」を使って企業の内情を探るチャンスです。単に形式的に質問するのではなく、ブラック体質を見抜く質問を投げかけましょう。

「残業はありますか？」ではなく、「このポジションの方は、1日どんなスケジュールで動いているか教えていただけますか？」と聞くことで、実情が見えます。

「これまで退職された方は、どんな理由が多かったですか？」と聞くことで、企業の課題やマネジメントの問題点が見えることもあります。

「どんな人が活躍していますか？」という質問を通して、求められる働き方やカルチャーがわかります。「体力がある人」「遅くまで頑張れる人」などの回答が出たら要注意です。

人事目線ポイント：
“鋭い逆質問”をする求職者には、こちらも誠実に答えようとします。逆質問の内容次第で、信頼関係が築けるかどうかも決まりますよ。

ブラック企業は、派手な言葉や見栄えの良いHPで魅力的に見せてきます。でも、細かく見ていくと、“ちぐはぐ”な点や違和感が必ずあります。

こうした行動一つ一つが、あなたをブラック企業から守ってくれます。

「自分だけで見抜けるか不安」「転職が初めてで心配」という方は、転職エージェントの活用もおすすめです。以下のようなサービスは、企業の実情を熟知しており、ブラック企業の紹介を避ける体制が整っています。

求人数が圧倒的で、大手・中堅企業の情報が豊富。紹介企業の社風や残業状況も共有してもらえるため、ブラック回避には効果的。

元人事経験者で構成されたエージェントだから、採用を熟知しているのがブラック企業回避の安心ポイント。未経験歓迎求人も多数紹介してくれます。

ブラック企業に入ってからでは遅い。
あなた自身の“違和感センサー”と、プロの情報を組み合わせて、安全な転職を成功させましょう。

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