「未経験歓迎は嘘？」企業の本音と見抜き方を人事が解説！

「未経験歓迎」と書かれた求人に応募したのに、なぜか書類で落とされたり、面接でも微妙な反応をされたり…そんな経験はありませんか？
「未経験歓迎って、もしかして嘘なの？」と感じたことがある方も多いはずです。

実はこの「未経験歓迎」という言葉、企業側の採用戦略や都合によって使われているケースもあるんです。
この記事では、現役人事の目線から「未経験歓迎」に隠された本音と、信頼できる求人の見極め方をお伝えします。

未経験歓迎＝誰でもOKではない

まず知っておいてほしいのは、「未経験歓迎」と書かれているからといって、誰でも採用されるわけではないということです。
企業側の本音としては、「業務の実務経験がなくてもいいけど、ポテンシャルがある人がほしい」が正しい表現。

たとえば営業職の求人で「未経験歓迎」と書かれていた場合、
最低限のコミュニケーション能力や、継続的に努力できる姿勢があることが前提となります。
人事としては「すぐに辞めずに、積極的に学ぶ姿勢のある人」を見極めようとしているのです。

次に、企業が「未経験歓迎」と記載する背景には、主に以下の3つの理由があります。

慢性的に人が足りていない業界や、離職率の高い職種では「未経験でもOK」と間口を広げて採用数を稼ごうとするケースがあります。
この場合、採用後の教育体制が整っていないことも多く、入社してから苦労する可能性があるので注意が必要です。

たとえばITエンジニアや医療系、製造業など、専門知識が必要な業界では、そもそも経験者の母数が少ないことも。
そのため「未経験から育てる前提」で募集している企業もあります。
この場合、教育制度やOJTの有無が求人票で見極めるポイントになります。

「将来性を重視して若手を採用したい」という企業も、「未経験歓迎」のワードを使って若年層の応募を狙っています。
この場合、年齢による足切りがある可能性もあるため、35歳以上の方はやや厳しくなるケースもあります。

すべての「未経験歓迎」の求人が信頼できるわけではありません。中には、実態とズレているものも存在します。
以下のポイントをチェックして、あなた自身で見極められる力を身につけましょう！

採用現場では、「この人は育てられる」と感じるかどうかが重要な判断軸になります。
では、未経験歓迎の求人で受かる人と落ちる人の違いとは何でしょうか？

「応募したいけど不安…」そんな時は、以下のようなポイントを確認してみてください。

上記がそろっている求人は、未経験者を本気で育てるつもりがある可能性が高いです。

「自分に合った求人を見極める自信がない」「本当に未経験で挑戦できる企業を探したい」
そんなときに頼りになるのが、未経験者向けに実績のある転職エージェントです。

日本最大級の求人数を誇る転職エージェント。
未経験OKの非公開求人も多数取り扱っており、キャリアの方向性に迷っている方にも丁寧にアドバイスしてくれます。
リクルートエージェント

20代の若手・第二新卒向けに特化したエージェントサービス。
丁寧なカウンセリングで、あなたにマッチした求人を紹介してくれます。
未経験や初めての転職でも、書類添削からサポートしてくれるので安心して相談できますよ。
第二新卒エージェントneo

どちらも無料で利用可能なので、「未経験からキャリアを築きたい」と考えている方は、まずは登録してプロに相談してみるのがおすすめです。

「未経験歓迎」と書かれているからといって、すべてが好意的な意味で使われているとは限りません。
しかし、きちんと見極めれば、キャリアチェンジのチャンスを掴めるのも事実です。

「未経験歓迎」の裏にある企業の本音や採用方針を見抜くことで、自分に合った職場を選ぶ目が養われます。
もし不安がある場合は、転職エージェントを活用して、プロの目線でサポートを受けるのもおすすめです。
チャンスを活かすも逃すも、自分次第。理想のキャリアへの一歩を踏み出してみましょう！

✅ 関連記事はコチラ！