採用用語集
応募率
求人を見た人のうち、実際に応募した人の割合。採用活動の効果を測る指標のひとつ。
アトラクト（候補者惹きつけ）
求職者に「ここで働きたい」と思わせるための魅力づけ施策。
アセスメント
応募者のスキルや性格、適性などを測る評価方法。
圧迫面接
あえて厳しい質問をして、応募者の反応を見る手法。現在はネガティブに捉えられることが多い。
インターンシップ
学生が企業で就業体験をする制度。採用にもつながる。
エンゲージメント
社員が会社に対して持つ「愛着」や「貢献したい」という気持ち。組織の活力にも関係する。
エンプロイヤーブランディング
企業が「働きたい場所」として魅力を発信する戦略。
オンボーディング
新入社員がスムーズに職場に馴染めるようにする一連のサポート施策。
カルチャーフィット
企業文化や価値観に合うかどうか。スキルより重視されることもある。
管理職採用
部長や課長など、マネジメント経験のある人材を採用すること。
キャリア採用
すでに職務経験のある人材を対象とした中途採用のこと。
求人票
募集する職種や仕事内容、条件などを記載した求人用の文書。
給与レンジ
その職種で支払われる給与の上下限幅。候補者への提示材料にもなる。
候補者体験（Candidate Experience）
求職者が採用プロセスを通して得る体験。企業の印象を左右する。
コンピテンシー
業務遂行に必要な知識、スキル、行動特性など。
システム面接
オンラインや電話を用いた遠隔面接。
ジョブディスクリプション
職務内容や責任を詳細に記載した説明文書。
ジョブオファー
採用決定後に候補者に出される、雇用契約の提案。
ジョブフェア
企業が採用活動を行うために開くイベント。
スカウト
特定の候補者に対して、採用の打診をすること。
人材プール
採用候補者として登録された人物の集まり。
ダイバーシティ
人種、性別、年齢、価値観など、多様性を重視した採用戦略。
データドリブン採用
採用における意思決定をデータに基づいて行う手法。
適性検査
応募者が職務に適しているかを評価するためのテスト。
内定
採用が決定したことを示す正式な通知。
ネットワーキング
業界内での人的ネットワーク作りや情報交換。
パフォーマンスマネジメント
社員の業績や成果を管理・評価する仕組み。
フィードバック
応募者や社員に対する評価や意見。
ブレインストーミング
チームで意見を出し合い、解決策を模索する方法。
フリーター採用
正社員ではなくアルバイトなどのフリーターを対象とした採用。
フリーランス採用
契約社員などではなく、業務委託としてフリーランスを採用する形態。
プロファイリング
応募者のスキル、性格などを分析し、最適な職務を特定する手法。
ポテンシャル採用
スキルや経験ではなく、潜在的な能力を重視して採用する手法。
マッチング
候補者と求人の条件が一致しているかどうか。
メンターシップ
新入社員や後輩社員に経験者が指導・サポートする関係。
モチベーション
社員が業務に対して持つ意欲や活力。
面接評価シート
面接の際に使う、候補者の評価を記入するシート。
労働契約
労働者と雇用者の間で交わす契約書。
レファレンスチェック
応募者の過去の職場や同僚から、業務実績や人物評価を確認すること。
リファラル採用
既存の社員から紹介を受けた候補者を採用する方法。
リモートワーク
自宅や外部のオフィスで仕事をする形態。
ロールプレイング
特定の状況を想定して実際に行動を模倣し、能力を評価する手法。
ワークライフバランス
仕事と私生活のバランスを取ること。